关于实施“海鸥计划”完善省“千人计划”人才引进体系的意见

为进一步提高省海外高层次人才引进“千人计划”的针对性、灵活性和实效性，大力引进海外优秀创业创新人才，根据中组部《“千人计划”短期项目实施细则》(组厅字〔2010〕49号)精神，经研究决定，对符合省“千人计划”条件而只能以短期形式(每年在省内工作时间不足6个月)来浙江工作的海外高层次创新人才，实施“海鸥计划”，并纳入省“千人计划”，有关事项如下

一、引进对象和条件

引进海外高层次人才必须坚持“长期项目为主、短期项目为辅”的原则。“海鸥计划”是省“千人计划”的重要组成部分。具体条件为：

1、系我省高校、科研机构和企业引进的海外高层次创新人才;

2、系我省科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人，符合《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》(浙委办〔2009〕73号)文件规定的引才标准;

3、与省内用人单位签订至少连续3年、每年在省内工作不少于2个月的工作合同，明确合同期内工作成果知识产权的归属。

已入选国家“千人计划”短期项目人才的作为“海鸥计划”当然人选。

二、遴选程序

“海鸥计划”作为省“千人计划”的短期项目，与省“千人计划”同步进行遴选，每批遴选评审时根据申报情况合理确定名额。具体程序为：

1、申报：用人单位与引进对象签订正式合同后，准备申报书和申报材料，按照省“千人计划”遴选办法规定程序申报。

2、评审：省海外高层次人才引进工作专项办公室按程序组织遴选评审，提出建议名单。

3、公布：建议名单经公示等程序后，报省委人才工作领导小组批准后予以公布。

三、支持措施

省财政给予“海鸥计划”引进人才每人人民币50万元的一次性省科学技术人才奖励;根据引进人才实际需要，为其办理出入境、保险等手续。

四、其他事项

1、“海鸥计划”引进人才在合同期满后或合同期内申请全职来浙工作的，在签订连续3年以上全职聘用合同后，经用人单位提出申请，报省专项办同意，纳入省“千人计划”联系管理，省财政再为其发放人民币50万元的省科学技术人才奖励，并按规定落实其他待遇。

2、本计划实施前已进入国家或省“千人计划”长期项目，但因特殊原因未能履行协议，自愿转入短期项目的，需商用人单位并报专项办同意，其待遇按本意见规定执行。

实施“海鸥计划”，坚持人才“不求所有，但求所用”原则，支持人才柔性引进，是深化和拓展海外高层次人才引进工作的重要举措。省级层面在省委人才工作领导小组的领导下，由省委组织部(省委人才办)会同省人力社保厅、省教育厅、省科技厅牵头负责。各地各部门要切实加强领导，落实工作职责，组织实施好本地本部门的引才工作。